経歴
- 1990年～1999年
- マレーシア現地法人経営
- 2000年～2005年
- 中国製造業各社立上げと経営
- 2005年
- 佐藤中国経営研究所を日本に開設、ただし活動拠点は上海
福島県いわき市 社団法人 産学官連携アドバイザーに就任
- 2007年
- （財）海外職業訓練協会（OVTA） 国際アドバイザー就任
コラム
- 2016年01月21日
- 中国企業の会計は特殊ではない②
- 2016年01月21日
- 中国企業の会計は特殊ではない①
- 2015年08月03日
- 幹部教育の第一歩は幹部会議
- 2015年07月06日
- 中国人は直ぐ辞める？
- 2015年06月12日
- 放任のつけ
- 2015年02月05日
- 中国勤務でのストレス対策①
- 2014年11月17日
- モデル企業に学ぶ
- 2014年09月22日
- 工会・社員代表者組織を育てよう
- 2014年07月31日
- 健全なる労使関係は貴方が構築を
- 2014年07月14日
- 叱れる経営者になれ！
- 2014年06月16日
- 諦めるな！企業内の「しつけ」
- 2014年05月02日
- 中国企業経営のキーワード 「明確化」
- 2014年04月10日
- 中国の幹部教育④ 集合教育の利点
- 2014年03月03日
- 中国の幹部教育③ OJTだけでは教育したことにならない
- 2013年09月09日
- 中国の幹部教育② 幹部会議の活用
- 2013年07月08日
- 中国の幹部教育① 何故必要か
- 2013年02月17日
- 中国では学びながら働く
- 2012年12月24日
- 改善活動に終わり無し
- 2012年10月29日
- 今こそ健全なる労使関係の構築を ～人間対人間の関係に～
- 2012年08月21日
- 企業のさらなる発展は幹部の意識改革で
- 2012年06月25日
- 企業体質改善のための5S運動 2Sや3Sをやっても、中国では成果は出難い
- 2012年04月05日
- 企業体質改善のための5S運動 断捨離の実践 整理・整頓
- 2012年02月23日
- 企業体質改善のための5S運動 躾（しつけ）
- 2011年11月14日
- 企業体質改善のための5S運動 その①
- 2011年10月14日
- 向上意欲を活かす人事管理③ 公平・公正な人事評価制度
- 2011年08月23日
- 向上意欲を活かす人事管理② 経営目標の理解と共有化そして組織と個人のベクトル合わせ
- 2011年07月08日
- 中国でも日本でも労働法違反！
- 2011年03月10日
- 向上意欲を活かす人事管理①
- 2011年02月09日
- 今年こそ健全なる労使関係の構築を
- 2011年01月15日
- 労務費高騰に如何に立ち向かうか
- 2010年12月24日
- 中国の会社設立は特殊なことではない
- 2010年11月17日
- 真の財務部長を養成すべき
- 2010年10月06日
- 管理職者に残業手当は不要か
- 2010年09月17日
- 労働関係法軽視の経営はもう成り立たない
- 2010年08月23日
- 真の人事部長を養成すべき
- 2010年07月31日
- 健全な労使関係の構築でストライキ防止
- 2010年06月30日
- 日系企業特有の深刻な問題ストライキ
- 2010年06月15日
- しっかり話せ、日本語 １
- 2010年05月10日
- スーパーの女になれ
- 2010年04月16日
- 徹底した5Ｓ運動を① しつけ教育と不良資産整理
- 2010年03月11日
- 中国人のコミュニケーション
- 2010年02月02日
- 日本人のコミュニケーション
- 2010年01月04日
- 万博は大丈夫か、中国の「しつけ」
- 2009年12月16日
- 総経理の役割と責任
電子・機械・成型・縫製など異業種製造業数社で、日本および海外子会社で数多くの会社立ち上げと再建業務に携わる。現在は上海と横浜を基盤として、幅広く、経験に基づいた相談と指導を行っている。各社顧問と各種セミナー講師および雑誌や新聞への執筆多数。